Новости

В каких случаях нельзя устанавливать доплаты за вредные условия труда

Не устанавливайте доплаты за вредные условия труда медицинским работникам, если они не подтверждены аттестацией рабочих мест по условиям труда, СОУТ или госэкспертизой условий труда.

 

Медицинским работникам, которые работают во вредных или опасных условиях труда, установите повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146 , ч. 1 ст. 147  ТК РФ).

Для проведения спецоценки работодатель заключает договор с аккредитованной организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах медицинских работников.

Не устанавливайте доплаты, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или по заключению государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Отмена работодателем доплаты является существенным изменением трудового договора. Уведомите медработника об изменениях и их причинах работника в письменной форме за два месяца.

Результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения (приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н ).

Исключение — случаи, когда необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. То есть для установления выплат за вредность работодатель может использовать результаты аттестации, проведенной до СОУТ.

 

---

источник :  www.zdrav.ru

вернуться в раздел новостей