Депутаты объясняют инициативу необходимостью ротации кадров. Предельный возраст уже ввели для ректоров вузов и руководителей научных организаций. Ранее «МВ» сообщал об отстранении главного ревматолога Минздрава России Евгения Насонова от руководства ФГБУ «Научно-исследовательский институт ревматологии им. В.А. Насоновой» в связи с достижением предельного возраста для руководителя научной организации.

Решение установить возрастной ценз для главврачей считает абсолютно правильным главный врач медсанчасти Гознака Анжелика Мосейчук. «Хоть я и главный врач, но считаю, что это правильно, – сказала она «МВ». – Потому что, к сожалению, не все руководители после 65 лет могут вовремя остановиться и уйти, дать дорогу молодым. Когда главврач будет знать, что в 65 лет ему предстоит уйти с занимаемой должности, он заранее начнет готовить себе замену, чтобы было кому передать учреждение. Сейчас же очень многие сидят-сидят и думают, что бессмертны, дожидаются, пока их вынесут». Анжелика Мосейчук отметила, что главврачи с их колоссальным опытом, не только профессиональным, но организационным, могут оказаться незаменимыми на других должностях, уйти в другие направления, например, на преподавательскую работу.

Абсурдом и дискриминацией назвал идею депутатов заместитель директора по научной работе ФГБУ «Национальный НИИ общественного здоровья» РАМН Александр Линденбратен. «Если я работаю на такой должности,  в таком ритме, и успеваю еще много чего, то, наверное, это потому, что я востребован, – сказал он «МВ». – Люди со стороны смотрят более объективно, чем я сам, и понимают, что моя работоспособность как минимум не теряется, ну а опыт и знания только прибавляются. Мерить работоспособность возрастом – это глупость. Такой аргумент, как ротация, пусть плохонькая, но новая, я тоже не понимаю. Для меня сама постановка вопроса абсурдна. Давайте тогда запретим Льву Толстому писать свои произведения, потому что он был в возрасте старше 65 лет. По здравому смыслу трудно это предлагать, значит, за этим стоят чьи-то интересы».

Александр Линденбратен напомнил, что в стране уже пытались ввести возрастной ценз на замещение тех или иных должностей, однако на практике это ничего не дало. «Вспомним историю с ректором МГУ Виктором Садовничим, он должен был уйти с должности. Но вдруг поняли: а зачем ему уходить, если он лучше других. Оставили в виде исключения. Если есть исключения из правила, значит, правило не годится», – сказал он. 

По мнению эксперта, возрастной ценз – это по сути дискриминация по возрасту. «Не может быть дискриминации по возрасту, полу, национальности, вероисповеданию. На первом месте должны быть деловые качества – работоспособность, знания, умения, квалификация». Александр Линденбратен указал на то, что подобные вопросы не встают в частной медицине. По его словам, яркий пример профессионализма и продуктивности демонстрирует давно перешедший рубеж в 65 лет руководитель частной клиники «Медицина» Григорий Ройтберг: «Учреждение одно из лучших в мире, я уж не говорю про нашу страну. Оно одно из двух в стране, которые прошли аккредитацию по JCI, – высшая в мире оценка. Убрать его, блестящего врача, академика, организатора, администратора? Так можно дойти до абсурда».

источник :  www.medvestnik.ru

вернуться в раздел новостей