Систему QR-кодов введут в Петербурге с 1 ноября. Они будут обязательны для посещения общественных мест и мероприятий численностью более 40 человек. Инициатива стала усилением ограничительных мер и средством стимуляции к вакцинации. Зачастую нежелание делать прививку оборачивается для человека потерей работы. Как избежать увольнения за отказ от вакцинации, НЕВСКИМ НОВОСТЯМ объяснил юрист Никита Сорокин.

Специалист сообщил о большом количестве таких обращений от граждан. Многих уже уволили или пытаются лишить работы из-за отказа привиться от коронавируса. Несмотря на то, что до введения системы QR-кодов еще десять дней, тенденция уже вырисовывается четкая.

«Больше 100 человек уже точно обратились за последние две недели — у нас пошел шквал от людей», — сообщил юрист. — Даже еще время не подошло, а их уже пытаются уволить или застращать».

Никита Сорокин объяснил, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ от вакцинации и отсутствие QR-кода. Эпидемиологические инициативы губернатора и санитарного врача противоречат федеральному законодательству России. Такие увольнения можно оспаривать в суде.

Требовать вакцинироваться могут только от сотрудников школ, детских садов и врачей из-за Постановления № 825 (Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок). Однако это, по словам юриста, противоречит трудовому кодексу, поэтому тоже может быть обжаловано в суде.

«Сейчас что происходит? Уволить нельзя — но мы будем увольнять. Можно не прививаться — но мы будем принуждать прививаться. В итоге мы получаем клубок проблем, которые отражаются на самом правительстве города и страны. Я сутками сижу и делаю только то, что отвечаю людям, которых хотят уволить, студентов, которых не хотят пускать в общежития или переводят в отдельные комнаты для антипрививочников — это все дискриминация и фашизм. У нас есть законодательство о прививках, которое говорит, что они делаются добровольно», — заявил юрист.

Трудовой кодекс, по словам юриста, регламентирует те документы, которые может запрашивать работодатель. QR-кода и справки о вакцинации среди них нет. Ссылаться можно на статью 3 ТК РФ о запрете дискриминации в сфере труда, статью 5 ТК РФ, в которой прописаны права и обязанности сторон, статью 65 ТК РФ о документах, предъявляемых при заключении трудового договора. Что касается федерального законодательства, то это статья 13 ФЗ-323 о соблюдении врачебной тайны, статья 6 и 7 ФЗ-152 о персональных данных, условиях их обработки и конфиденциальности.

Никита Сорокин объясняет, что если персональные данные гражданина будут переданы Роспотрбнадзору без его согласия, то штрафы могут быть «вплоть до 18 млн рублей». Нарушение закона о персональных данных дает право обратиться в Роскомнадзор и попросить привлечь к ответственности.

«Человек должен написать письменную служебную записку о том, что отказывается предоставлять свои медицинские данные и передавать свои личные данные третьим лицам», — объяснил юрист.

Елена Тихановская

 

источник :  https://nevnov.ru