Исследование проводилось с 4 по 10 апреля 2023 года. Общая выборка составила 745 человек, респонденты — медицинские работники 88 специальностей из 206 городов России.

Не время перемен

Каждый пятый (21,3%) специалист не готов менять место работы, но не исключает вероятность увольнения через несколько лет, после того, как получит необходимый профессиональный опыт. Часть респондентов, выбравших вариант «Другое», сообщили, что не уходят из госмедицины, так как связаны обязательствами по государственным программам, таким как «Социальная ипотека».

Только 2,9% участников исследования заявили, что их все устраивает на текущем месте работы. Причем этот вариант ответа выбирали не только руководители медорганизаций, но и рядовые врачи: терапевты, педиатры, хирурги, травматологи и др. специалисты.

Еще 10% сообщили, что не видят себя в коммерческой медицине. Среди препятствий назывались необходимость ориентироваться на «извлечение прибыли» и невостребованность имеющейся специализации в частном секторе, например, «Детская онкология».

Пятая часть респондентов (21,7%) заявила, что давно ушли из госсектора и работают по специальности в частной клинике. Этот вариант ответа чаще выбирали специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга. До 30% участников исследования из столиц, выбравших данный вариант, уже не работают в государственном здравоохранении, в остальных регионах их число не превышает 11%.

Рис. 1. Рассматриваете ли вы возможность ухода из государственной медицины в текущем году? (вопрос предполагал возможность одного ответа)

Причины

Специалистов просили назвать основные причины, которые могли бы повлиять на их решение уволиться. Почти 40% врачей указали на низкие доходы. На втором месте по значимости чрезмерная нагрузка и постоянные переработки — 31,3%. На высокий уровень бюрократизированности в государственной системе здравоохранения указали 12,1% участников. В варианте «Другое» специалисты также обращали внимание на формализм в аккредитационных процедурах. Четвертым по популярности ответом стало «несправедливое отношение со стороны руководителя» (7,7%).

Гораздо реже указывались такие обстоятельства, как отсутствие профессионального и карьерного роста (1,7%) и плохие отношения в коллективе (0,8%). В варианте «Другое» респонденты сообщали о проблеме так называемого пациентского экстремизма и отсутствии возможности отстаивать свои права в конфликтных ситуациях.

Рис. 2. Какие причины для вас могут стать решающими при принятии решения об уходе из государственной медицины? (вопрос предполагал возможность одного ответа)

По данным Минздрава, в государственной системе здравоохранения задействовано 654 тыс. врачей и почти 1,5 млн специалистов со средним медобразованием. Численность сотрудников в госсекторе российского здравоохранения продолжает снижаться: за прошлый год клиники потеряли 9,7 тыс. врачей и 38,9 тыс. среднего медперсонала, сообщал «МВ».

Татьяна Бескаравайная

 

источник :  https://medvestnik.ru